- 時間:2023-12-12
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- 來源:管理工程學院
12月12日,蘇南萬科物業(yè)服務有限公司祥盈企服負責人童霞經(jīng)理、蘇州人力資源部負責人茅燕蘭經(jīng)理、招聘負責人王軍杰經(jīng)理等一行到我校開展校園專場招聘宣講會,現(xiàn)代物業(yè)管理21高專班全體學生參加,房亮老師主持。
茅燕蘭首先回顧了萬科物業(yè)的發(fā)展歷史,重點介紹了萬科物業(yè)更名為萬物云后的蝶城戰(zhàn)略。萬物云的業(yè)務單元包括了萬科物業(yè)(住宅)、萬物梁行(商企)、智慧城市服務等。其中,萬科物業(yè)以住宅物業(yè)為主提供高品質(zhì)服務,圍繞業(yè)主不動產(chǎn)保值增值提供全生命周期服務;萬物云智慧城市服務是萬物云在城市空間領域積極參與智慧城市建設的探索型業(yè)務,其智慧城市業(yè)務已在全國44個城市96個項目落地。這兩項業(yè)務也是我?,F(xiàn)代物業(yè)管理專業(yè)目標崗位的服務領域。隨后王軍杰介紹了蘇南萬科物業(yè)的崗位需求情況,就社區(qū)生活管家的職責進行了重點說明。童霞就同學們如何更好地融入實習單位、如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑、如何看待萬科加班文化、如何看待工作中的吃虧與委屈等話題與在座同學們進行了耐心的交流與語重心長地囑托,她希望同學們能站位高遠、做好謀劃,走好人生的每一步。會后,同學們反響熱烈,部分同學現(xiàn)場即加了企業(yè)微信或投遞了簡歷。
萬科物業(yè)有著成熟的實習生培養(yǎng)機制,用領導力管理訓練體系拉通文化價值觀方向,以增長力(PA)、專業(yè)力訓練體系夯實員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能,以“認證的認證”來確保專業(yè)訓練體系及崗位認證的質(zhì)量,通過數(shù)字化“樂學”平臺實現(xiàn)員工學習行為的量化追蹤與閉環(huán)。畢業(yè)生進入公司后,經(jīng)過“深入業(yè)務-崗位擔當-專業(yè)骨干-獨當一面-復合發(fā)展”等路徑,最終蛻變成長為公司領導者。據(jù)悉我校2017屆畢業(yè)生物管12班陳蕊在該培養(yǎng)體系下,2023年已經(jīng)成長為蘇南萬科第一分公司的項目總監(jiān)。
寒假過后,物管2131班學生將迎來最后一學期的畢業(yè)頂崗實習。本學期物管教研室已陸續(xù)邀請了保利物業(yè)、永升物業(yè)、晉陵物業(yè)等到校進班宣講,為學生們把好實習單位選擇關提供了保證。(文、圖/房亮 復審/蔣英 終審/楊建林)